Leadership Model
3c -性格, 能力和催化剂——已经成为十大正规网赌游戏平台领导语言的自然组成部分，并且很好地整合到十大正规网赌游戏平台的人员开发工具和系统中.
“作为一家成功的全球性十大正规网赌游戏平台，十大正规网赌游戏平台需要以十大正规网赌游戏平台的区域性员工的方式，跨越地域界限和文化, 客户和其他利益相关者理解.”
董事长兼首席执行官马克·萨顿
因为知识产权在许多不同的国家和文化中运作, 在十大正规网赌游戏平台内部广泛传播一种单一的领导标准是非常必要的. Additionally, 因为十大正规网赌游戏平台相信每个在IP的人, 无论他们是否在一个正式的领导角色, 每天都能锻炼领导力吗, 十大正规网赌游戏平台广泛地交流十大正规网赌游戏平台的领导模式，使之成为十大正规网赌游戏平台所做一切的首要和中心. All employees, 尤其是十大正规网赌游戏平台的领导人, 精通知识产权领导模式和伴随的领导支持材料，如十大正规网赌游戏平台的知识产权领导指南. 所有的内部培训和发展计划都以知识产权领导模式为核心.
在IP，十大正规网赌游戏平台认为领导力是指从性格开始，让别人信任你. 知识产权领导者需要建立他们的能力来有效地领导他们的团队，并赢得他们的尊重. 信任和尊重的丰富结合使领导者与团队建立了牢固的关系，从而使领导者成为变革和持续改进的催化剂. 通过展示和模拟3c的领导能力, 领导和团队建立一个强大的敬业的员工队伍，充分准备实现伟大的业务成果. 有效的领导是知识产权成功的关键，并且将更加重要，因为知识产权将继续调整十大正规网赌游戏平台的业务，以在全球范围内不断变化的世界中取得成功.